现代办公场所释放创造性
许多管理者认为，激发员工的创造性可以采取物质激励，这种想法没错，但一个良好的办公环境能够通过提高员工的工作效率和积极性，从而帮助企业提高创造力和竞争力。
Steelcase认为办公环境对员工的影响主要由五方面来实现。
促进员工身心健康。良好的办公环境可以支持员工在生理、心理以及认知层面的健康，使得员工处于理想的工作状态，这对于工作效率至关重要。
鼓励合作共事。沟通协作是当今工作的重要形式，越来越多的工作需要在员工之间、团队之间相互协作来完成，一个良好的支持沟通协作的环境就能提高效率。
支持工作模式之间的切换。在工作中，员工既需要独立处理各项事务，也需要与其他员工或团队展开合作共事。一个良好的办公环境通过合理规划办公空间，帮助员工实现在不同的工作模式之间的切换，而不会相互干扰。
塑造企业文化。办公环境是企业文化塑造的重要一环，能够增强员工对企业的认同感和归属感。
激发创新。Steelcase的研究表明，创新是一项实体活动，它取决于人与人之间的互动、探索和实验。这意味着，能够在现实和虚拟环境下把人们聚集到一起，这对于创新的结果来说非常关键。而在这个过程中，办公环境扮演着重要角色。
现代办公环境最本质的一点：办公环境要能够支持员工完成各种不同的工作任务，员工能够根据自己的工作任务选择工作的区域和方式。
Steelcase将办公空间里的工作分成四种模式。
我-独占：当你独立工作或是思考问题时，比如构思方案，阅读文件资料，不想受到外界的干扰。这时就需要一个专属的空间，能够让你更加专注于个人办公。
我-分享：当你需要与他人合作共事，或者进行会议时，你会发表自己的想法或与同事分享信息数据，这时就需要一个可以促进团队合作的会议空间，帮助你更有效工作。
我们-独占：在你们进行学习或企业培训时，这就是一个累积知识的过程，如果培训室可以将思考过程变得可见并且可以和他人分享时，那学习过程会更高效。
我们-分享：这是一个社交过程，同时也是一个知识互换过程。当你们在与他人分享信息时，无形中也拉近了彼此的距离，让沟通变得更加轻松，更易激发你的创新灵感。
一个互联化的办公场所为固定办公的员工安排好固定的办公区域，为移动办公的员工设置可以共享的“流动办公区域”，为个人和团队办公提供多种区域，方便大家使用。
这种概念所形成的现代办公空间由原来割裂、封闭的状态变成共享多样的办公环境。“多样化办公环境策略”具体是大力压缩封闭的办公位，扩大多功能共享区域。合作办公不仅出现在严肃的会议中，还出现在休息区域、团队办公区域、项目会议室，通过一些轻松的非正式互动来展开。
