——管理干部学习体会
编者按：8月26日，公司组织17名中基层干部学习《如何打造高效班组团队》培训班。大家在学习后，体会深刻，深受启发，并在公司与全体管理干部作了分享。在这里，本报特整理二位学员的心得与大家共勉。相信，知识改变命运，学习改变未来。营销中心副总经理：陈炳健
1、在工作时间，上级与下级，部门之间，同事之间，都要彼此信任。只有真诚的信赖，才能更好的配合工作。
2、习惯可以把本不合理的变得合理。我们在日常工作中，应当严格按照工艺标准操作，在符合工艺标准的前提下，不断创新，寻找适合自身的工作习惯。这样才能把本来对的事做得更好。
3、工作要变被动接受为主动出击。在公司的每一个员工，其实每天的工作都是比较简单易行的。要做出更有意义的成绩，就需要积极的参与和不断思考。因为人永远不能通过思考而养成一种新的实践习惯，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。工作先要去做，才能在实践中找到更好的方法。
4、在正常的一项任务完成后，每个人多会想，在此项目中我有多少贡献。而很少有人会去认真思考，整个过程中我对此项工作形成了多少失误与浪费。
5、在公司环境中，每个岗位都需要与其他岗位进行交接，相互之间的真诚沟通与交流，均会提高做事的效率。口头沟通或是书面沟通，都应优先了解何种方式最适合对方，这样的交流才会最有成效。
涂装车间主任：李光友
案例1：两幅画
第一幅画是一头狼带着一群羊，第二幅画是一只羊带着一群狼。老师问我们是选择第一幅画还是选择第二幅画。现场有80%的学员认为是第一幅画。但通过老师的讲解，让我受到启发：
当下，我们现场的管理者大都是“70”后或“80”后的，就好比一只羊，但要管理好有理想有志气的“90”后，他们酷似一群狼，我们只有先把自己从一只羊变为一头狼，才能带好这一群狼。
案例2：叠衣服
老师让我叠衣服，我按照以往的做法，老师说不正确，原因是又慢又不好看，他便教我新的方法。看了一遍后，操作了一下，没有达到要求，后来经过2次学习，终于做到了，这说明了做任何事都不是天生就会的，如果经过反复的学习和实践，就没有学不会和做不到的事。我们在管理员工中也一样，只要反复的指导和帮助他们就能克服任何困难。
案例3：竖硬币
老师要求学员把1枚1元的硬币竖立在桌子上，有95%的人都没有竖立好，但有两位把硬币竖立了起来，一位是用2部手机把硬币夹住竖了起来，另一位把硬币放在了圆珠笔的笔壳子里竖立了起来。
这个案例演示了我们的思维惯性。对于某件事，习惯的思维会让我们按以往的方法去做，结果呢?无法完成。此时，我们需要改变的不仅是思维，更有日常的习惯，以另一种方法去做，可能就成功了，所谓条条道路通罗马，一切不是一成不变的。
个人感悟：刚开始改变以往的习惯是非常困难的，但只要我们坚持就能胜利，这说明解决问题时方法有很多种，光靠经验和习惯去解决问题是不行的，唯有改变以往的习惯才能达到目标，才有幸福和未来。
