□ 本报特约评论员 士 心
8月上旬，今年第10号强台风“海葵”肆虐我省沿海各地。期间，浙江杰豹机械有限公司也由此经历了强台风的袭击。令人欣喜的是，经过各部门、各岗位的通力合作，以及全体员工的众志成城，抗台防汛工作取得了总结性胜利，经受住了考验。正如董事长陈匡岳所说的那样“正是广大员工以积极的态度，高度的责任感，务实的作风，为保障公司的财产不受损失起到了最大作用。”在强台风面前，能做到公司财产不受损失，确实非常了不起。这背后肯定有一些深层次的东西值得我们去探索，去总结，去肯定。也许有人会说，这是领导有方的结果，是各部门职责分明的结果，是员工勤奋工作的结果。这些说法都很有道理，而我想说的是，如果把公司比作万里长城的话，所有这一切包括领导、部门、员工都只是城墙中的一块砖，当然都是不可或缺的一块砖。而此时砖与砖之间的紧密结合就显得更为重要了，这种紧密结合其实就是凝聚力。这种凝聚力才是建造万里长城的基础，对于一个企业而言，更是其生存、发展、创新的源泉。
这里所说的凝聚力是人的凝聚力，是人心的凝聚力，因此对于一个团队来说，人是最根本的因素。记得有一句比较经典的电影台词：“人心散了，队伍不好带了”，足见“人心”的关键所在。综观浙江杰豹“质量，诚信，打造空压机全球第一品牌”的企业宗旨，以及迅猛的发展势头，无不体现着其打造团队凝聚力的成功。
诚然，公司的员工来自五湖四海，文化信仰、生活习惯、知识水平、工作能力各不相同，如何快速融入团队是关键。为此，杰豹永远表现出诚恳接纳和包容的姿态，主动接纳，主动沟通，主动包容。这点很重要，特别是对于新人，他们对于一个全新的团队会持有一个测探，犹豫和对自我能力不确定的过程，所以首先需要的是团队对其的接受，包容乃至肯定，他们才会找到归属感。只有有了归属感，他们才会愿意去承担团队工作中的相关责任，并努力去维护团队的利益和创造更大的荣誉。
此外，员工是团队的一份子，更是社会的一份子，他们不是生活在真空里的，因此毫无疑问他们是有很多各种各样的需求。无论从马斯洛的需求层次理论还是赫兹伯格双因素理论都可以看出，每一个人都有两方面的需求，一是物质需要方面，二是精神需要方面。物质需要主要体现在工资、福利、工作环境等，而精神需要则主要体现在成就感、安全感、发展空间等。为此，杰豹为他们打造一个公正、公平、公开的竞争平台，以使他们能够令人信服且心安理得地获取上述需求。从目前的情况来看，杰豹拥有一支有知识，有文化，有技术，富有朝气的精干队伍，就是很好的证明。
无疑，杰豹是明智的，也是成功的。
