故 事
小王子
每个人都有故事的，轰轰烈烈也好，平平淡淡也罢，我很喜欢去听别人讲他们的故事。故事是一个人生命的轨迹，通过听别人的故事，你可以经历各种各样的人生，也算是了解人生百态的捷径，有些人说我成熟，我明白我懂的一些事情，也并不一定是我经历的，有些是听来的，然后感悟到的……
企业也一样，有自己的故事，了解一个企业，从了解故事开始。企业中的老员工是一种财富，他们用行动来证明什么叫真正的忠诚，那些从最困难的时候与企业一起挺过来的老员工，仅凭这些故事就能感动好多人，这是任何语言和管理理念所无法企及的，一个企业应该去挖掘这些故事，去发挥老员工的力量。
一个企业的壮大必然要引入大量新的员工，关于老员工和新员工之间的平衡，对于企业的领导，有时候也是为难的……在这样的过程中，存在着不断的磨合，这期间需要一种宽容的心态。对于老员工，需要的是一种接纳，接纳新鲜的血液涌入公司，来共同完成公司更大的飞跃，不管新来人员有没有做出什么成效，不要冷眼旁观，不能抱着“看你能做出什么名堂，搞出什么花样”的心态，这样不利于新员工的适应和尽快容入这个团队，大家都是企业的一份子，同心同为，都是希望企业好，企业好了，大家才能好！老员工要帮助新员工去适应和了解，才能更好的与企业融合。
新员工在一开始就要低调。因为不管你以前多么厉害，在一个新的企业，你是一个新人，这里的每一个人都是你的老师，哪怕是车间一个普普通通的员工，打扫卫生的阿姨，都比你更理解这个企业的一草一木。你需要沉淀，需要积累，需要发自内心地去尊重身边的每一个人，主动去了解关于这个企业的一切，去听老员工讲述他们对企业纯朴的看法，他们的成长就是企业的发展史。今天听到故事，总结一下就是爱，爱是什么，爱是不计较，不追究，去包容，经历风雨，仍然去珍惜。如果我们公司的员工，每个人心中都有包容别人的爱，那我们的企业该是多么和谐、健康与友善。
